2025-02-17不仅不裁员,他们还在拼命招人
有的裁员甚至裁出了段子，有的人先是不甘心被裁，但发现补偿费很丰厚的时候又渴望被裁。 但与裁员相反的是，另一些行业则对招人一事相当渴求。一面苦苦等待求职者，一面想尽各种办法要留住员工。 如果你感受过一些求职寒冬，那么不妨来看看这些火热的、求贤若渴的招工故事。
企业内部管理混乱，承诺的薪资待遇不兑现，导致新员工了解情况后选择离职。这种情况下，公司可能持续招聘以欺骗更多求职者。 公司提供的福利和待遇较差，领导方式奇葩，员工离职率高，因此需要不断补充人手。 公司为了节约成本，在业绩好转时招聘员工，一旦业绩下滑，则通过裁员来削减开支。
一直在招人的企业到底可不可以去？- 如果每天招人的公司是一家刚刚建成或扩建的虚拟纳公司，那么你可以考虑面试。因为在这种情况下，公司通常用工需求较多，需要招聘大量员工，储备、筛选、择优录取。短期内很难完成招聘任务，只能天天招聘。
**寻找更便宜的劳动力**：一些公司会持续发布招聘信息，希望以低于现有员工的薪资找到新人。 **简化管理**：在裁员后，一些公司可能会发布招聘信息，以安抚剩余员工，让他们相信公司正在招聘新员工，从而减轻他们的不满。
我们看到有很多公司明明不招人，但还是会在招聘网站上发布招聘广告。是这个原因吗？具体原因如下，请看：免费广告曝光机会。这种企业也是经常投简历但不回复的那种。获取经验或想法。比如有很多公司打着高薪招聘的名义。
